¿Por qué nadie quiere ser jefe?
Ni burnout ni promociones trampa: Por qué la Generación Z prefiere renunciar al poder antes que a su paz mental Durante décadas, la receta del éxito laboral parecía grabada en piedra: ingresar a una compañía en el peldaño más bajo, destacar a fuerza de horas extra, asumir personal a cargo y escalar incansablemente por la pirámide corporativa. Sin embargo, en las oficinas y espacios de trabajo remoto de hoy, algo se ha roto en esa maquinaria. Cada vez más profesionales jóvenes están diciendo "no, gracias" a los ascensos. El fenómeno ya tiene nombre propio: Conscious Unbossing (o la renuncia consciente a los puestos de jefatura). No se trata de apatía, pereza o falta de ambición, sino de una reevaluación pragmática y radical sobre lo que significa realmente "triunfar" en el siglo XXI. 1. El mito de la promoción: Más responsabilidad, misma incertidumbre Para entender por qué los jóvenes huyen de las jefaturas, basta con mirar a los mandos medios actuales. Estas posic...