Uriel Adm Blog

  El punk y la anarquía son movimientos que, aunque a primera vista puedan parecer lejanos del mundo empresarial, contienen valores y principios que pueden revolucionar la forma en que gestionamos nuestras empresas. Como alguien que pasó de seguir estas ideologías en la adolescencia a ser administrador de empresas, he encontrado una poderosa conexión entre ambos mundos. Aquí comparto algunas lecciones del punk que pueden ser de gran valor para los líderes empresariales. 1. Autogestión: Fomentar la Autonomía y la Creatividad Uno de los pilares del punk es la autogestión, la capacidad de gestionar de manera autónoma nuestras actividades y proyectos. En el contexto empresarial, esto se traduce en dar a los empleados más control sobre sus tareas y decisiones. Fomentar la autogestión no solo aumenta la motivación y la satisfacción laboral, sino que también puede llevar a soluciones más creativas y eficaces, ya que los empleados se sienten empoderados para tomar iniciativas y aportar ...

    El onboarding, proceso fundamental en las empresas para la incorporación y adaptación de nuevos empleados a su cultura y dinámica de trabajo, brinda una serie de beneficios tanto para la organización como para los empleados. A continuación, les comparto cinco ventajas clave que demuestran la importancia de implementar un sólido programa de onboarding:   Fomenta la retención de empleados  El onboarding adecuado brinda a los nuevos empleados una sensación de comodidad y seguridad en su entorno laboral, lo cual reduce la tasa de rotación. Al sentirse parte integral de la empresa desde el inicio, los empleados se involucran y se comprometen más con la organización, mejorando así su retención a largo plazo.   Impulsa la productividad Un proceso de onboarding bien diseñado tiene un impacto directo en el desempeño de los nuevos colaboradores. Al proporcionarles una introducción clara a su rol, responsabilidades y objetivos, se acelerará su adaptación ...