Off boarding ¿Cómo manejar los despidos?
En muchas empresas, el proceso de salida de un colaborador se trata como un simple trámite administrativo: se firma la renuncia, se entrega el finiquito y se desactiva el acceso. Fin de la historia. Pero esa visión es peligrosa. El offboarding —o proceso de salida— no solo impacta a quien se va, sino que deja una huella profunda en quienes se quedan. Y esa huella puede fortalecer o destruir la cultura organizacional en cuestión de días. Si el onboarding es la promesa, el offboarding es la verdad. El impacto silencioso en el equipo que permanece Cada salida manda un mensaje, aunque no se diga explícitamente. Cuando un colaborador se va, el equipo observa: ¿Cómo lo trataron al final? ¿Hubo reconocimiento o indiferencia? ¿Se fue agradecido o frustrado? ¿Hubo transparencia o rumores? Este fenómeno está relacionado con conceptos de Comportamiento Organizacional, donde las percepciones colectivas moldean la confianza interna. Efectos negativos de un mal offboarding: Incertidumbre: “¿Qué...